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一個沒有理論和精神的團隊是形成不了戰斗力的,我們需要的是團隊而不是團伙!

聯和的企業文化,是聯和生存發展過程中不可缺少的精神原動力,它起著凝聚、激勵員工提升員工士氣,雙向溝通企業與社會、員工與企業的重要作用。是聯和人格、素質、內涵、生命力的具體表現。是聯和參與市場競爭的精神標志,是聯和動態管理過程中最有效的平臺,在人類進入二十一世紀的今天,在面臨知識經濟競爭與選擇的今天,我們的選擇只有一個——“修煉內核、充實內涵、依靠文化、永續經營”

1.尊重員工自我價值的實現
A、員工與企業共同成長;
B、業績優先資歷,能力優先學歷;
C、你有多大能力就給你多大的舞臺;
D、讓我們彼此做正確的選擇;
E、腳踏實地,敬業愛崗。

2.團隊是偉大的力量
A、團結:1+1>2;不團結:1+1<2;
B、溝通協作:用心交流、以誠相待、情同手足、上下齊心;
C、互動:只有企業好,員工才能好,你想別人怎樣對你,你就怎樣對待別人;

很多人以為聯和僅僅是不銹鋼炊廚具產品銷售企業,其實,聯和除了銷售不銹鋼炊廚具產品外還生產人才。

在聯和,員工就是公司,我就是聯和的代表,聯和有時像一個家長會督促你成長,督促你學習,有時更像一個公平的法官,只看你的業績,不看你的資歷,只看你的能力,不看你的學歷。在這里,如果你是千里馬你可以自由馳騁,如果你是雄鷹,你可以任意翱翔。傳統企業顧客和市場是企業的領導,而在聯和,我們是顧客和市場的領導,創新是我們走在前面的理由,客戶是我們生存的伙伴。我們可以因為創新失誤而忍受挫折,也可以因為暫時落后而埋頭苦干,但是我們不允許自己站在微不足道的成績面前沾沾自喜,不允許自已因為挫折而裹足不前,創新.創新.再創新是我們永遠的目的。

在聯和,這里沒有個人英雄主義,你看到的是一個團隊,一個整體。在聯和,沒有人比學歷,因為聯和本身就是一種高等的學歷。在聯和,沒有人去懷念過去,沉醉過去的勝利,因為過去僅是每一個聯和人曾經的一種經歷。